Global Employment and Labor Law Update | September 2026 | Eversheds Sutherland

An abstract image of a buildingAn abstract image of a building

Global Employment and Labor Law update - September 2026

14. Oktober 2026

Weltweit
Weltweit
Weltweit

The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. 

Key employment law highlights featured in this edition include: 

  • Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
  • Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
  • Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
  • Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
  • Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
  • Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
  • Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

Der Inhalt der Website dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und kann die rechtliche Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Obwohl die Website mit angemessener Sorgfalt ausgearbeitet wurde, spiegeln die Inhalte möglicherweise nicht die aktuellen rechtlichen Entwicklungen wider. Daher übernimmt Eversheds Sutherland keine Haftung für die Richtigkeit und Aktualität der Informationen. Den vollständigen Haftungsausschuss finden Sie in unseren „Geschäftsbedingungen“ oder in „Rechtliche Hinweise“ in der Fußzeile.

Services

Ansprechpartner

dianegilhooley@eversheds-sutherland.com

Diane Gilhooley

Partner

London, Vereinigtes Königreich

Publikationen

News

Events und Trainings

Antalya image new

legal updates

10. November 2026

COP31: Opening day puts health and heat risk in focus

atrium interior architecture curved levels modern office building design

legal updates

10. November 2026

Technology Law Shorts - November 2026

Looking up skyscrapers night city architecture

legal updates

10. November 2026

Global AdVocate: advertising and marketing international quarterly newslett...

lush green fields birds eye view

legal updates

10. November 2026

Global Sustainability & ESG Insights - October 2026

© Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website.

Eversheds Sutherland bemüht sich mit größtmöglicher Sorgfalt, dass die Materialien, Informationen und Unterlagen, insbesondere, jedoch nicht abschließend, Artikel, Newsletter, Berichte und Blogs („Materialien“) auf der Eversheds Sutherland-Website zutreffend und vollständig sind. Die Materialien werden jedoch ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken und nicht zum Zwecke einer Rechtsberatung zur Verfügung gestellt, und spiegeln nicht unbedingt die aktuelle Gesetzeslage oder aktuelle Richtlinien wider. Die Materialien sind nicht als eine Rechtsberatung zu etwaigen Angelegenheiten auszulegen. Die Materialien bilden gegebenenfalls nicht die aktuellen rechtlichen Entwicklungen ab. Der Inhalt und die Auslegung der Materialien sowie die in den Materialien angesprochenen Gesetze unterliegen weiteren Prüfungen. In Bezug auf die Korrektheit oder Vollständigkeit der Materialien und somit in Bezug auf die Materialien wird keine ausdrückliche oder implizite Gewährleistung oder Garantie gegeben und auf diese sollte somit nicht vertraut werden. Eversheds Sutherland übernimmt im gesetzlich zulässigen Rahmen keinerlei Haftung im Hinblick auf Handlungen und Unterlassungen auf Basis von Inhalt(en) der Materialien. Die Materialien erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und beabsichtigen nicht die Darstellung einer Beratung, auf die Sie sich verlassen können. Für konkrete rechtliche Angelegenheiten sollte stets eine qualifizierte (Rechts-) Anwältin oder ein qualifizierter (Rechts-) Anwalt zu Rate gezogen werden. Sämtliche in den Materialien ausgedrückten Ansichten spiegeln die Ansichten der jeweiligen Autorin oder des jeweiligen Autors und nicht unbedingt auch die Ansichten von Eversheds Sutherland oder einer sonstigen (Rechts-) Anwältin oder eines sonstigen (Rechts-) Anwalts wider.