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Tunisia - Ratification of ILO international conventions concerning professional relationships within companies

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26-06-2013

With the contribution of Fares Koussay El Heni, CWA in Cooperation with Eversheds LLP

Following the signature on 14 January 2013 (2nd birthday of the Tunisian Revolution), under the leadership of the National Constituent Assembly, of the social contract between the Government, the UGTT (national main workers’ trade union) and the UTICA (national employers’ trade union) and in accordance with the 3rd axis of the said contract, Tunisia has ratified three of the most important ILO (International Labour Organization) International Conventions, namely:

  • Tripartite Consultation (International Labour Standards) Convention (N°144), 1976: deals with the tripartite consultations (Government, Employers’ trade union and Workers’ trade union) in order to promote the implementation of International labour standards in Tunisia.
  • Labour Relations (Public Service) Convention (N°151), 1978: deals with the protection of the right to organise and become a member of a trade union and promotes the involvement of public agents in the determination of their conditions of employment in the public service and the negotiation of these conditions between public authorities and public agents’ trade unions.
  • Collective Bargaining Convention (N°154), 1981: deals with the promotion of collective bargaining via the adoption of appropriate measures in light of national circumstances.

The publication of Organic law N°7-2013 dated on 1st April 2013 ratifying these conventions is a milestone for the future of collective bargaining under Tunisian Labour Law because:

  • this is the first ILO International Conventions ratified by Tunisia in a long time;
  • this ratification shows that Labour Law is now a major concern for the current Tunisian government;
  • a real effort is made by the government in order to improve collective bargaining in work relationships within companies and branches.

Tunisie - Ratification des conventions internationales OIT relatives aux négociations collectives

Avec la contribution de Fares Koussay EL HENI de CWA en collaboration avec Eversheds LLP

Suite à la signature le 14 janvier 2013 (date du 2ème anniversaire de la révolution tunisienne) sous la direction de l’Assemblée Nationale Constituante (« ANC ») d’un contrat social entre le Gouvernement, l’UGTT (principale organisation syndicale des travailleurs) et l’UTICA (organisation patronale), et en application du 3ème axe dudit contrat social, la Tunisie vient de ratifier trois des plus importantes conventions internationales de l’Organisation Internationale du Travail (« OIT ») à savoir :

  • la Convention (n°144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail de 1976 : elle concerne les consultations tripartites (Gouvernement, Syndicat Patronal et Syndicat des Travailleurs) destinées à promouvoir la mise en œuvre des normes internationales du travail en Tunisie.
  • la Convention (n°151) sur les relations de travail dans la fonction publique de 1978 : elle concerne la protection du droit de participer à une organisation syndicale et encourage la participation des agents publics à la détermination de leurs conditions d'emploi dans la fonction publique ainsi que la négociation de ces conditions entre les autorités publiques et les organisations représentatives d’agents publics.
  • la Convention (n°154) sur la négociation collective de 1981 : elle concerne la promotion de la négociation collective par la prise de mesures adaptées aux circonstances nationales.

La parution de la loi organique n°7-2013 du 1er avril 2013 ratifiant ces conventions, constitue un élément très important dans l’avenir des relations collectives en droit du travail tunisien :

  • il s’agit des premières conventions internationales OIT ratifiées par la Tunisie depuis un certain nombre d’années ;
  • cette ratification prouve que le droit du travail se situe, désormais, au centre des préoccupations du Gouvernement ;

il y a là un réel effort du Gouvernement pour encourager le recours aux négociations collectives dans les relations au sein de l’entreprise et des secteurs de travail.

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