Global menu

Our global pages

Close

Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?

  • Poland
  • Employment law

27-02-2017

Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, jeśli interes firmy wymaga jego obecności w pracy. Odmowa udzielenia urlopu na żądanie powinna być jednak wyjątkiem, a nie regułą.
Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie została wprowadzona wraz z nowelizacją Kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. Urlop ten, zwany przez niektórych „kacowym”, to inaczej prawo pracownika do żądania od pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez samego pracownika. Przepisy ograniczają ilość urlopu wypoczynkowego, o którą można w ten sposób zawnioskować, do czterech dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 167(2) Kodeksu pracy pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. 

Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, jeśli interes firmy wymaga jego obecności w pracy. Odmowa udzielenia urlopu na żądanie powinna być jednak wyjątkiem, a nie regułą.

Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie została wprowadzona wraz z nowelizacją Kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. Urlop ten, zwany przez niektórych „kacowym”, to inaczej prawo pracownika do żądania od pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez samego pracownika. Przepisy ograniczają ilość urlopu wypoczynkowego, o którą można w ten sposób zawnioskować, do czterech dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 167(2) Kodeksu pracy pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. 

Cały artykuł przeczytasz w "Wiadomościach Handlowych", str. 34

For more information contact

Adam Nierzwicki, Counsel

< Go back

Print Friendly and PDF
Subscribe to e-briefings
Print Friendly and PDF

© Eversheds Sutherland 2019. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a global provider of legal services operating through various separate and distinct legal entities.

Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client.