Our global pages
Close- Global home
- About us
- Global services/practices
- Industries/sectors
- Our people
- Events/webinars
- News and articles
- Eversheds Sutherland (International) Press Hub
- Eversheds Sutherland (US) Press Hub
- News and articles: choose a location
- Careers
- Careers with Eversheds Sutherland
- Careers: choose a location
Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
- Poland
- Employment law
27-02-2017
Pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, jeśli interes firmy wymaga jego obecności w pracy. Odmowa udzielenia urlopu na żądanie powinna być jednak wyjątkiem, a nie regułą.
Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie została wprowadzona wraz z nowelizacją Kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. Urlop ten, zwany przez niektórych „kacowym”, to inaczej prawo pracownika do żądania od pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez samego pracownika. Przepisy ograniczają ilość urlopu wypoczynkowego, o którą można w ten sposób zawnioskować, do czterech dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 167(2) Kodeksu pracy pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu.
Cały artykuł przeczytasz w "Wiadomościach Handlowych", str. 34
This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.
- The Logistics Sector: 2020 was a turning point. There’s no going back now.
- All Roads Lead to Rome: Court of Appeal upholds decision preventing reviving of historic, settled litigation
- New Code of Practice on Bullying at Work
- Global pensions agenda - January 2021
- HM Treasury’s Review of the UK funds regime: a call for input