Our global pages
Close- Global home
- About us
- Global services/practices
- Industries/sectors
- Our people
- Events/webinars
- News and articles
- Eversheds Sutherland (International) Press Hub
- Eversheds Sutherland (US) Press Hub
- News and articles: choose a location
- Careers
- Careers with Eversheds Sutherland
- Careers: choose a location
Zmiany w delegowaniu: Pracodawca będzie musiał starannie wyliczać wynagrodzenie i uważać na upływ terminu delegowania
- Poland
- Employment law
30-08-2020
Koszty delegowania wzrosną. Polska ustawa implementująca Dyrektywę 2018/9572 przewiduje m.in. konieczność wyrównania określonych składników wynagrodzenia do poziomu lokalnego, a także obowiązek pokrywania kosztów podróży służbowej. Nowelizacja dotyczy głównie zmian w zakresie wynagrodzenia pracownika delegowanego oraz okresu delegowania. Zakłada koordynację pracy Państwowej Inspekcji pracy (PIP) z organami kontrolnymi w innych państwach członkowskich. Nowe przepisy odnoszące się do delegowania pracowników wejdą w życie 4 września 2020 r. Pracodawca delegujący, który uchybi tej regulacji, może zostać ukarany karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.
- Assignment of arbitral claims and arbitral awards: uncertain legal landscape in France
- Eversheds Sutherland advises Capital & Regional PLC on the disposal of the “The Mall, Luton”
- The development of energy price caps for large enterprises
- Implementing the Consumer Duty: are retail financial markets ready?
- The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) framework: The Third Beta Version