Global menu

Our global pages

Close

Legal Alert | Návrat zaměstnance z dovolené

  • Czech Republic

    08-07-2021

    Od 9. července se zpřísňují podmínky návratu do ČR.

    Níže najdete přehled nových povinností při návratu zaměstnanců ze zahraniční dovolené.

    Informování o místě dovolené

    • Zaměstnanec je povinen sdělit zaměstnavateli, v jaké zahraniční zemi se v posledních 14 dnech zdržoval (i bez výslovného dotazu zaměstnavatele)
    • Zaměstnavatel je oprávněn tuto informaci po zaměstnanci požadovat

    Předložení testu / výjimky

    • Zaměstnanci, kteří mají povinnost po návratu do ČR podstoupit test (tj. neaplikují se na ně výjimky – např. uplynutí 14 dní po úplném očkování), jsou povinni negativní výsledek testu předložit před vstupem na pracoviště i svému zaměstnavateli
    • Zaměstnanci, na které se vztahuje výjimka z testování, musí tuto skutečnost zaměstnavateli prokázat
    • Zaměstnavatel nesmí připustit vstup zaměstnance na pracoviště do doby předložení negativního testu nebo prokázání výjimky
    • Zaměstnanec, který se musí podrobit testu a který využije možnosti otestovat se až po příjezdu (zelené a oranžové země), může do obdržení výsledku testu vstupovat na pracoviště, avšak musí nosit respirátor

    • Zaměstnanec, který se musí podrobit testu a přicestoval z červené, tmavě červené nebo černé země, nesmí být do doby předložení výsledku testu vpuštěn na pracoviště

    Zaměstnanec zůstává doma

    Na dobu, kdy nesmí být zaměstnanec vpuštěn na pracoviště, doporučujeme dohodnout se s ním na:

    • výkonu práce z domova;
    • čerpání další dovolené;
    • přeplánování směn.

    Nelze-li se se zaměstnancem dohodnout, bude se jednat o osobní překážku na straně zaměstnance, za kterou zaměstnanci nebude náležet náhrada mzdy.

    Podmínky vstupu do ČR

    Potřebujete-li konzultovat podmínky vstupu do ČR, neváhejte se na nás obrátit.

     

    This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.

    < Go back