Global menu

Our global pages

Close

Legal Alert | Novinky v testování zaměstnanců od 17. 1. 2022

  • Czech Republic

    02-02-2022

    Od 17. 1. 2022 došlo ke změně v povinném testování zaměstnanců:

    1. častější testování

    2. žádné výjimky pro očkované

    Jak často je nutné testovat?

    • Všichni zaměstnavatelé jsou povinni od 17. 1. 2022 provádět na pracovišti testování svých zaměstnanců dvakrát za týden.
      • Testování musí být prováděno prostřednictvím rychlého antigenního testu (RAT), určeného pro sebetestování (použití laickou osobou).
      • Následující testování v týdnu proběhne nejdříve třetí den po předchozím testování (tj. pokud první test bude v pondělí, druhý test může být proveden nejdříve ve čtvrtek).
      • Není-li zaměstnanec přítomen na pracovišti v den testování, test se provede v den jeho příchodu na pracoviště.
    • Pro účely zajištění testování se za zaměstnance považují stále i dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce.

    Jaké mají povinnosti zaměstnanci?

    • Všichni zaměstnanci jsou povinni test podstoupit.
    • Postupy pří odmítnutí testování ze strany zaměstnance zůstávají stejné:
      • Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost ohlásit místně příslušné krajské hygienické stanici a omezit setkávání tohoto zaměstnance s ostatními osobami na nezbytnou míru.
      • Zaměstnanec je povinen nosit respirátor po celou dobu přítomnosti na pracovišti, a
      • dodržovat rozestupy alespoň 1,5 m od ostatních osob a stravovat se odděleně od ostatních osob.
    • V případě, že je výsledek testu pozitivní, je zaměstnanec povinen o této skutečnosti bezodkladně informovat svého zaměstnavatele, opustit pracoviště a poskytnout součinnost krajské hygienické stanici, která nařídí karanténu v rozsahu pěti dnů.
      • Karanténa může být ukončena dříve, a to negativním RT-PCR testem.

    Jakou náhradu mzdy zaměstnanci obdrží?

    • Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti v důsledku pozitivního testu a karantény, je považována za pracovní neschopnost a zaměstnanci náleží náhrada ve výši 60 % průměrného výdělku zaměstnance.
    • Zaměstnanci současně přísluší při splnění stanovených podmínek tzv. izolačka, tj. mimořádný příspěvek k náhradě mzdy při nařízené karanténě (izolaci) ve výši až 370 Kč za den, když součet náhrady mzdy a izolačky nesmí přesáhnout 90 % průměrného výdělku.

    Kdo má výjimku z testování?

    • Povinné testování se nebude vztahovat pouze na osoby, které:
      • v posledních 72 hodinách podstoupili RT-PCR test s negativním výsledkem,
      • v posledních 24 hodinách podstoupili rychlý antigenní test (RAT) provedený zdravotnickým pracovníkem s negativním výsledkem,
      • podstupují preventivní testování u jiného zaměstnavatele,
      • prodělali onemocnění COVID-19, uplynula doba nařízení karantény a od pozitivního RT-PCR testu neuplynulo více než 30 dnů,
      • pracují mimo pracoviště (typicky na home office) nebo izolovaně bez styku s třetími osobami.
    • Zaměstnanci jsou povinni prokázat, že se na ně vztahují dané výjimky, a to buď potvrzením od poskytovatele zdravotních služeb / digitálním certifikátem nebo písemným potvrzením od jiného zaměstnavatele.

    A co OSVČ nebo jednatelé?

    Nové podmínky testování se budou od 17. 1. 2022 vztahovat i na osoby samostatně výdělečné činné, které vykonávají svou hlavní činnost na území ČR nebo na členy orgánů právnických osob, setkávají-li se v rámci své činnosti se třetími osobami.

    Jakou evidenci je nutné vést a komu hlásit pozitivní testy?

    • Zaměstnavatelé mají povinnost vést evidenci testovaných osob, a to v rozsahu:

      • datum testování, jméno testované osoby, datum narození, číslo pojištěnce a název zdravotní pojišťovny a výsledek testů.

      • Zaměstnavatel je povinen uchovávat tuto evidenci po dobu 90 dní.

    • Zaměstnavatelé mají nově povinnost zaslat krajské hygienické stanici seznam osob, které byly pozitivně testovány (údaje uvedené výše plus kontaktní telefon zaměstnance), a to nejpozději následující den po zjištěné pozitivitě formou elektronického hlášení.

    A jak je to s proplácením testů?

    Zaměstnavatelé mají nárok na příspěvek v rozsahu 60 Kč / test / měsíc / zaměstnanec. Bližší informace k čerpání příspěvku najdete ZDE.

     

     

    This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.

    < Go back