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Im renommierten Wettbewerb Anwaltskanzlei des Jahres 2020 gewann die Anwaltskanzlei Eversheds Sutherland einen Platz in drei Schlüsselkategorien

  • Czech Republic

    03-11-2020

    Prag, 3. November 2020 – Im 13. Jahr des Wettbewerbs der Anwaltskanzlei des Jahres 2020 in der Tschechischen Republik gewann die Anwaltskanzlei Eversheds Sutherland drei Plätze in ihren wichtigsten Tätigkeitsbereichen. Als sehr empfohlene Anwaltskanzlei im Bereich des Arbeitsrechts und als empfohlene Anwaltskanzlei in den Bereichen Gesellschaftsrecht sowie Fusionen und Übernahmen.

    "Unser Team für Arbeitsrecht hat seit langem die höchsten Auszeichnungen in internationalen Rankings erhalten, und wir fühlen uns geehrt, zu den sehr empfohlenen Büros auf dem heimischen Markt zu gehören", sagte Tomáš Procházka, Partner des Büros und Leiter des Teams für Arbeitsrecht von Eversheds Sutherland. Stanislav Dvořák, Managing Partner von Eversheds Sutherland in der Tschechischen Republik, fügte hinzu: „Wir arbeiten derzeit an sehr interessanten Projekten in den Bereichen Insolvenz und Restrukturierung, Immobilien und Wettbewerb und verfügen über ein sehr starkes Team in Rechtsstreitigkeiten und Schiedsverfahren. Wir glauben, dass wir nächstes Jahr auch in diesen anderen Kategorien ausgezeichnet werden.

    Die Ergebnisse des 13. Jahres der Rangliste der Anwaltskanzlei des Jahres wurden von EPRAVO.CZ am 3. November 2020 unter http://www.pravnickafirmaroku.cz/ bekannt gegeben.

    Eversheds Sutherland gehört zu den 15 weltweit führenden Anwaltskanzleien. Sie beschäftigt mehr als 5.000 Mitarbeiter in 70 Niederlassungen und 34 Gerichtsbarkeiten in Europa, den USA, Afrika, Asien und dem Nahen Osten. Bis 2019 war die Kanzlei auf dem tschechischen und slowakischen Markt unter dem Namen Dvořák Hager & Partners tätig.
    www.eversheds-sutherland.cz

     

    Medienkontakt:

    Petra Chloubová
    Marketing & Business Development Manager
    Eversheds Sutherland
    M: + 420 607 086 191
    E: petra.chloubova@eversheds-sutherland.cz

     

    This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.

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