Global menu

Our global pages

Close

Legal Alert | Novinky v testování zaměstnanců od 17. 1. 2022

  • Czech Republic

02-02-2022

Od 17. 1. 2022 došlo ke změně v povinném testování zaměstnanců:

  1. častější testování

  2. žádné výjimky pro očkované

Jak často je nutné testovat?

  • Všichni zaměstnavatelé jsou povinni od 17. 1. 2022 provádět na pracovišti testování svých zaměstnanců dvakrát za týden .
    • Testování musí být prováděno prostřednictvím rychlého antigenního testu (RAT), určeného pro sebetestování (použití laickou osobou).
    • Následující testování v týdnu proběhne nejdříve třetí den po předchozím testování (tj. pokud první test bude v pondělí, druhý test může být proveden nejdříve ve čtvrtek).
    • Není-li zaměstnanec přítomen na pracovišti v den testování, test se provede v den jeho příchodu na pracoviště.
  • Pro účely zajištění testování se za zaměstnance považují stále i dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce.

Jaké mají povinnosti zaměstnanci?

  • Všichni zaměstnanci jsou povinni test podstoupit.
  • Postupy pří odmítnutí testování ze strany zaměstnance zůstávají stejné:
    • Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost ohlásit místně příslušné krajské hygienické stanici a omezit setkávání tohoto zaměstnance s ostatními osobami na nezbytnou míru.
    • Zaměstnanec je povinen nosit respirátor po celou dobu přítomnosti na pracovišti, a
    • dodržovat rozestupy alespoň 1,5 m od ostatních osob a stravovat se odděleně od ostatních osob.
  • V případě, že je výsledek testu pozitivní, je zaměstnanec povinen o této skutečnosti bezodkladně informovat svého zaměstnavatele, opustit pracoviště a poskytnout součinnost krajské hygienické stanici, která nařídí karanténu v rozsahu pěti dnů.
    • Karanténa může být ukončena dříve, a to negativním RT-PCR testem.

Jakou náhradu mzdy zaměstnanci obdrží?

  • Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti v důsledku pozitivního testu a karantény, je považována za pracovní neschopnost a zaměstnanci náleží náhrada ve výši 60 % průměrného výdělku zaměstnance.
  • Zaměstnanci současně přísluší při splnění stanovených podmínek tzv. izolačka, tj. mimořádný příspěvek k náhradě mzdy při nařízené karanténě (izolaci) ve výši až 370 Kč za den, když součet náhrady mzdy a izolačky nesmí přesáhnout 90 % průměrného výdělku.

Kdo má výjimku z testování?

  • Povinné testování se nebude vztahovat pouze na osoby, které:
    • v posledních 72 hodinách podstoupili RT-PCR test s negativním výsledkem,
    • v posledních 24 hodinách podstoupili rychlý antigenní test (RAT) provedený zdravotnickým pracovníkem s negativním výsledkem,
    • podstupují preventivní testování u jiného zaměstnavatele,
    • prodělali onemocnění COVID-19, uplynula doba nařízení karantény a od pozitivního RT-PCR testu neuplynulo více než 30 dnů,
    • pracují mimo pracoviště (typicky na home office) nebo izolovaně bez styku s třetími osobami.
  • Zaměstnanci jsou povinni prokázat, že se na ně vztahují dané výjimky, a to buď potvrzením od poskytovatele zdravotních služeb / digitálním certifikátem nebo písemným potvrzením od jiného zaměstnavatele.

A co OSVČ nebo jednatelé?

Nové podmínky testování se budou od 17. 1. 2022 vztahovat i na osoby samostatně výdělečné činné, které vykonávají svou hlavní činnost na území ČR nebo na členy orgánů právnických osob, setkávají-li se v rámci své činnosti se třetími osobami.

Jakou evidenci je nutné vést a komu hlásit pozitivní testy?

  • Zaměstnavatelé mají povinnost vést evidenci testovaných osob, a to v rozsahu:

    • datum testování, jméno testované osoby, datum narození, číslo pojištěnce a název zdravotní pojišťovny a výsledek testů.

    • Zaměstnavatel je povinen uchovávat tuto evidenci po dobu 90 dní.

  • Zaměstnavatelé mají nově povinnost zaslat krajské hygienické stanici seznam osob, které byly pozitivně testovány (údaje uvedené výše plus kontaktní telefon zaměstnance), a to nejpozději následující den po zjištěné pozitivitě formou elektronického hlášení.

A jak je to s proplácením testů?

Zaměstnavatelé mají nárok na příspěvek v rozsahu 60 Kč / test / měsíc / zaměstnanec. Bližší informace k čerpání příspěvku najdete ZDE .

Radek Matouš, Partner
Martina Vodičková, Junior Associate

This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.

< Go back

Print Friendly and PDF

© Eversheds Sutherland 2023. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a global provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities.

Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client.