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包正芬

包正芬

合伙人

语言

英语

执业领域

  • 雇佣
  • 数据保密

执业履历

包正芬律师领导着安睿香港和亚太地区雇佣业务团队,代表雇主进行工作。她的执业范围涉及雇佣工作的各个方面,从背景调查到人力资源合规问题,直到解聘后的法律约束事项。她就以下方面提供法律咨询服务:贿赂与欺诈调查中的雇佣和隐私权问题、并购交易、业务转让,以及复杂的跨司法管辖区项目所涉及的雇佣方面问题。

包律师是美国商会理事会成员,并担任其“具影响力的女性”(Women of Influence)评审委员会主席职务长达3年之久。她还就多元化问题及劳动法问题经常咨询相关顾问机构与非政府组织。

包律师毕业于美国罗格斯大学,获得中文学士学位,并从香港大学获得法学学士学位(一等)及专业法律证书。她具有香港执业律师资格。作为在香港居住近25年时间的居民以及香港大学的毕业生,她将国际背景与当地文化底蕴以及法律专业知识结合到一起。

包律师被广泛公认为是香港和亚太区顶级雇佣事务律师之一。她被《亚太法律500强》(Asia Pacific Legal 500)及《钱伯斯亚太法律指南》(Chambers Asia Pacific)的年度法律指南连续评为顶级雇佣事务律师。此外,她还在由《欧洲货币》法律传媒集团举办的“亚洲商业法律杰出女律师评奖”中连续获提名并赢得“亚洲领先劳动与雇佣事务律师”称号。

经典案例:

  • 在两所公共金融机构合并后,就员工整合及亚太区条款及福利协调方面提供法律咨询服务;
  • 为地跨20多个司法管辖区的公共及私营跨国公司就全球成本削减策略提供法律咨询服务,包括各行业(银行业及金融业、科技业和零售业)的减薪、临时停业及裁员;
  • 为跨国制药公司就地跨48个司法管辖区的管控协议变更提供法律咨询服务;
  • 为职业经理人和公司董事就解聘、重组、管理员工责任、 就业歧视、性骚扰和职业健康及安全方面提供培训;
  • 为客户就诚信责任、董事职责、保密信息、隐私权法律及利益冲突方面提供法律咨询服务;
  • 设计及执行雇佣及行政合同,以及最佳实践政策,包括制定酌情分红计划、佣金计划、离职竞业禁止及其他商业保护规定;
  • 就对不公平解雇、就业歧视及违约(包括分红计划及政策)提起索赔方面提供法律咨询服务;
  • 代表一家香港上市公司即将上任的首席执行官进行合同谈判;
  • 为一家跨国饮品公司首席运营官就其从该公司离职事宜提供法律咨询服务;
  • 为某一对冲基金就其从银行剥离提供法律咨询服务,并为该基金制定一套雇佣政策及文件。

荣誉认可:

  • 最佳劳动与雇佣事务律师(亚洲)(2012年《欧洲货币》法律传媒集团“亚洲商业法律杰出女律师奖”)
  • 领先个人奖(香港雇佣事务)—《亚太法律500强》(自2010年即荣膺该项殊荣)
  • 领先个人奖(香港雇佣事务)—《钱伯斯亚太法律指南》(自2010年即荣膺该项殊荣)
  • 推荐/认可律师(香港劳动及雇员福利事务)—《PLC律师年鉴》(2007-2012年,最后一年进行推荐)
  • 《法律界名人录》—2011、2012、2013 及2014年香港管理、劳动与雇佣事务
  • 2011年香港律师会公益法律奖(银奖)

《钱伯斯亚太法律指南》(Chambers Asia Pacific Guide):

  • 2019年—“包正芬律师是安睿顺德伦香港雇佣团队的负责人,经常就合规及终止雇佣后的约束事项提供意见。市场评论员称她是一名“非常优秀的律师,为优秀的客户扎实展开工作。”
  • 作为2015年“一级”法律从业者,包正芬律师在香港雇佣法领域享有盛誉。客户欣赏她的务实态度:“她非常非常出色,尤其是她求真务实的态度。我不想知道具体的法律条文,我只想知道它会给我带来怎样的影响—而这正是她所提供给我的。”
  • 2014年—“带给她很高的声誉和丰富的经验。”一位客户形容她“极其专业,尤其在跨司法管辖区事项方面”。
  • 2013年—“一位备受认可的雇佣事务法律专家”,“百分之百专业”,她拥有丰富的行业经验,并能立足香港及亚洲地区提出见解。”
  • 2012年—“她非常神奇,迅速敏捷,知识储备广博如百科全书。”如果我们的业务所在地能多几个她这样的人才,我将无比高兴!”

《亚太法律500强指南》:

  • 2019年— 团队负责人包正芬‘能够打破思维框架’,针对纯粹的本地事项及多司法管辖区的授权为雇主及高级行政人员提供‘非常强大的服务’,另在多司法管辖区授权问题上,她善于利用事务所的全球网络资源。
  • 2013年—“她是一位出色的律师,她反应敏捷,区域事务协调技能出类拔萃。”
  • 2012年—“她拥有地跨亚洲区域的丰富执业经验和深厚的法律知识。”