Global menu

Our global pages

Close

Sprawne rozliczanie delegacji

  • Poland
  • Employment law

18-05-2015

Rozmowa z Ewą Łachowską-Brol, radcą prawnym, kierującą zespołem prawa pracy w kancelarii Wierzbowski Eversheds

Kiedy wyjazd na konferencję jest podróżą służbową i pracownik może domagać się wystawienia delegacji, a kiedy nie?

Decyzja o tym, czy wyjazd pracownika ma charakter służbowy, należy do pracodawcy. Dlatego w opisanych okolicznościach pracodawca nie ma obowiązku wystawić delegacji, chociaż może to zrobić. Jeżeli akceptuje wyjazd pracownika na konferencję jako jej uczestnika ze względu na jej związek z jego pracą, to pracownik ma prawo oczekiwać, że wyjazd zostanie potraktowany jako służbowy i że otrzyma należne świadczenia. W tych okolicznościach pracodawca pewnie nie będzie robił problemu z wystawieniem pracownikowi delegacji. Inaczej będzie, jeżeli pracodawca nie dostrzeże związku konferencji z pracą pracownika lub nie będzie zainteresowany udziałem pracownika w ramach obowiązków w konferencji organizowanej przez inną firmę. Wtedy odmówi wystawienia delegacji, a pracownik nie będzie miał prawa jej żądać. Jeżeli pracownikowi będzie zależało na wyjeździe, to za zgodą pracodawcy może wykorzystać urlop wypoczynkowy lub wystąpić o urlop bezpłatny. Pracodawca może jednak tego odmówić, a nawet zabronić wyjazdu, jeśli np. konferencja jest organizowana przez firmę konkurencyjną. Pracownik nie może zaś sam udzielić sobie wolnego, żeby pojechać na konferencję do innego miasta lub do innego kraju, bo pracodawca może to uznać za naruszenie obowiązków i rozwiązać umowę o pracę.

Pełna treść rozmowy jest dostępna tutaj>

Źródło: Rozmowa Doroty Czerwińskiej z Ewą Łachowską-Brol, Puls Biznesu, 18 maja 2015 r.

For more information contact

< Wstecz

Kontakt dla prasy

Renata Misiewicz
Zespół Public Relations 
+48 22 50 50 719
renata.misiewicz@eversheds-sutherland.pl