Global menu

Our global pages

Close

Whistleblowing

Zapewnienie zgodności działań organizacji z lokalnymi i międzynarodowymi wymaganiami prawnymi oraz zaleceniami regulatora 

Zapewniamy pełne wsparcie we wdrożeniu efektywnego systemu zgłaszania nadużyć w organizacji.

Nasza oferta skierowana jest do podmiotów sektora finansowego (banki, zakłady ubezpieczeń, domy maklerskie, TFI), jak i pozostałych. Pomagamy klientom działającym w grupach kapitałowych, ale również małym i średnim przedsiębiorstwom, organizacjom pozarządowym oraz organizacjom non-profit.

Nasi eksperci mają doświadczenie w pracach legislacyjnych nad rozwiązaniami dotyczącymi whistleblowingu w Polsce, doradztwie z zakresu corporate governance, systemów kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem, prawa pracy (w szczególności w kontekście dyskryminacji, wdrażania procedur wewnętrznych i regulaminów oraz rozwiązywania umów o pracę), ochrony danych osobowych i prowadzeniu postępowań wyjaśniających.

Nasze usługi

  • Analiza luki regulacyjnej i audyty zgodności dotyczące whistleblowingu
  • Wsparcie wdrożeniowe:
    - wprowadzenie systemu zgłaszania nadużyć do systemów zarządzania, kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem w organizacji 
    - opracowanie procedur wewnętrznych odbierania i weryfikacji zgłoszeń dla departamentów prawnych, compliance, audytu wewnętrznego, HR, kontroli wewnętrznej,
    - szkolenia personelu 
  • Prowadzenie postępowań wyjaśniających w oparciu o informacje uzyskane w ramach whistleblowingu
  • Ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, wsparcie w kontaktach z regulatorem
  • Ocena funkcjonalności i wsparcie we wdrażaniu narzędzi IT pod kątem zgodności z wymogami regulacyjnymi dotyczącymi whistleblowingu

Czy wiesz, że...

  • To w sektorze finansowym po raz pierwszy w Polsce wprowadzono kompleksowe rozwiązania dotyczące whistleblowingu.
  • Banki i domy maklerskie mają obowiązek zapewniać anonimowość zgłaszania nadużyć za pośrednictwem specjalnego, niezależnego i autonomicznego kanału komunikacji.
  • Niekorzystne traktowanie pracownika zgłaszającego nadużycia jest w świetle prawa pracy niedopuszczalne. 
  • Zgodnie z opinią Grupy Roboczej ds. ochrony danych powołanej na mocy art. 29 dyrektywy 95/46/WE „W żadnym wypadku osoba oskarżona w sprawozdaniu informatora nie może uzyskać informacji o jego tożsamości, z wyjątkiem przypadków, gdy informator, działając w złej woli, składa fałszywe oświadczenie.”

Polecamy