Whistleblowing

• Zapewnienie zgodności działań organizacji z lokalnymi i międzynarodowymi wymaganiami prawnymi oraz zaleceniami regulatora

Zapewniamy pełne wsparcie we wdrożeniu efektywnego systemu zgłaszania nadużyć w organizacji.

Nasza oferta skierowana jest do podmiotów sektora finansowego (banki, zakłady ubezpieczeń, domy maklerskie, TFI), jak i pozostałych. Pomagamy klientom działającym w grupach kapitałowych, ale również małym i średnim przedsiębiorstwom, organizacjom pozarządowym oraz organizacjom non-profit.

Nasi eksperci mają doświadczenie w pracach legislacyjnych nad rozwiązaniami dotyczącymi whistleblowingu w Polsce, doradztwie z zakresu corporate governance, systemów kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem, prawa pracy (w szczególności w kontekście dyskryminacji, wdrażania procedur wewnętrznych i regulaminów oraz rozwiązywania umów o pracę), ochrony danych osobowych i prowadzeniu postępowań wyjaśniających.

Nasze usługi

Analiza luki regulacyjnej i audyty zgodności dotyczące whistleblowingu
Wsparcie wdrożeniowe:
- wprowadzenie systemu zgłaszania nadużyć do systemów zarządzania, kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem w organizacji
- opracowanie procedur wewnętrznych odbierania i weryfikacji zgłoszeń dla departamentów prawnych, compliance, audytu wewnętrznego, HR, kontroli wewnętrznej,
- szkolenia personelu
Prowadzenie postępowań wyjaśniających w oparciu o informacje uzyskane w ramach whistleblowingu
Ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, wsparcie w kontaktach z regulatorem
Ocena funkcjonalności i wsparcie we wdrażaniu narzędzi IT pod kątem zgodności z wymogami regulacyjnymi dotyczącymi whistleblowingu

Czy wiesz, że...

To w sektorze finansowym po raz pierwszy w Polsce wprowadzono kompleksowe rozwiązania dotyczące whistleblowingu.
Banki i domy maklerskie mają obowiązek zapewniać anonimowość zgłaszania nadużyć za pośrednictwem specjalnego, niezależnego i autonomicznego kanału komunikacji.
Niekorzystne traktowanie pracownika zgłaszającego nadużycia jest w świetle prawa pracy niedopuszczalne.
Zgodnie z opinią Grupy Roboczej ds. ochrony danych powołanej na mocy art. 29 dyrektywy 95/46/WE „W żadnym wypadku osoba oskarżona w sprawozdaniu informatora nie może uzyskać informacji o jego tożsamości, z wyjątkiem przypadków, gdy informator, działając w złej woli, składa fałszywe oświadczenie.”

Polecamy

Adam Nierzwicki

Counsel
+48 22 50 50 751
E-mail

Paweł Stykowski

Counsel
+48 22 50 50 733
E-mail

Whistleblowing w sektorze finansowym

Jesteśmy wyłącznym partnerem merytorycznym E-nform Sp. z o.o. w zakresie wdrażania w podmiotach sektora finansowego systemu whistleblowingu opartego na nowatorskiej aplikacji e-nform, umożliwiającej bezpieczny i anonimowy dialog z sygnalistami oraz efektywną komunikację między pracownikami i kadrą zarządzającą. Dowiedz się więcej >

Zobacz też

Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client.