Prawo pracy

Doradzamy we wszystkich kwestiach związanych z zatrudnieniem pracowników, zarówno w obszarze indywidualnych stosunków pracy (np. umowy o pracę, wykonywanie pracy, odpowiedzialność porządkowa, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę, prowadzenie sporu przed sądem pracy), jak i zbiorowego prawa pracy (np. uzgadnianie ze związkami zawodowymi regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, informowanie związków zawodowych i rady pracowników o planowanych zwolnieniach, zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień, spory zbiorowe). Mamy również doświadczenie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.

W czym możemy pomóc

Wspieramy klientów w szerokim spektrum spraw związanych z indywidualnym i zbiorowym prawem pracy, w szczególności w zakresie:

zatrudnienia pracowników – wybór optymalnej formy zatrudnienia i rodzaju umowy o pracę, rekrutacja i postępowanie sprawdzające, legalność zatrudnienia, przygotowanie umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji, kontraktu menedżerskiego
wykonywania pracy przez pracowników – czas pracy, urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy, podróże służbowe, korzystanie ze sprzętu służbowego i prywatnego, telepraca, nieobecności w pracy, ocena pracowników i postępowanie naprawcze, zmiana warunków zatrudnienia, umowy lojalnościowe
wynagrodzenia za pracę – składniki wynagrodzenia, premie regulaminowe i nagrody, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczenia niepieniężne, potrącenia
nieprawidłowości w procesie pracy – odpowiedzialność porządkowa pracowników, mobbing, nierówne traktowanie, odpowiedzialność materialna pracowników, wypadki przy pracy, wewnętrze postępowania wyjaśniające
uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
zmian organizacyjnych – przejście pracowników do innego pracodawcy, zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika, program dobrowolnych odejść, delegowanie do pracy za granicę, przygotowanie niezbędnych dokumentów
rozwiązania umowy o pracę – pomoc w ustaleniu sytuacji faktycznej i dostępnych rozwiązań prawnych, przygotowanie dokumentów obejmujących porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z przyczyn przez niego niezawinionych, udział w spotkaniu z pracownikiem, reprezentowanie pracodawcy w negocjacjach z pracownikiem lub jego przedstawicielem
wewnętrznych regulacji pracodawcy – regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, polityki regulujące różne dziedziny (np. podróże służbowe, korzystanie ze służbowego sprzętu, zasady poufności)
współpracy ze związkami zawodowymi, radą pracowników i przedstawicielami pracowników - układy zbiorowe pracy, przewidziane ustawą porozumienia, wybór rady pracowników i przedstawicieli pracowników, społeczna inspekcja pracy
kontroli PIP i ZUS – pomoc w czasie kontroli, przygotowanie wyjaśnień, odpowiedzi na wystąpienie i odwołania od decyzji wydanej przez kontrolujący organ
badania dokumentacji pracowniczej i praktyki w sprawach związanych z zatrudnieniem pod kątem zgodności z przepisami prawa
postępowań sądowych – reprezentowanie pracodawców we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczenia społecznego pracowników
szkoleń dostosowanych do indywidualnych potrzeb klienta.

Ewa Łachowska-Brol

Managing Partner
+48 22 50 50 797
E-mail

Kodeks w pracy

Zapraszamy do subskrybowania naszego bloga, na którym poruszamy aktualne zagadnienia ważne dla pracodawców i pracowników.

Zobacz też

Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client.