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Dr. Andreas Krause

Dr. Andreas Krause

Senior Associate

Rechtsanwalt

andreaskrause@eversheds-sutherland.com

+49 89 54565 147

+49 89 54565 161

Deutschland

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Sprachen

Deutsch, Italienisch, Englisch, Französisch

Practice areas

  • Antidiskriminierungsrecht
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsrechtliche Streitigkeiten und Streitbeilegung
  • Betriebsbedingte Kündigungen und Restrukturierung
  • Kollektives Arbeitsrecht und Gewerkschaftsangelegenheiten
  • Leiharbeitnehmer
  • Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten

Kompetenzen

Andreas Krause ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Senior Associate im Fachbereich Internationales Arbeitsrecht bei Eversheds Sutherland in München.

Er berät und vertritt nationale und schwerpunktmäßig internationale Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Ein Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeit liegt in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Umstrukturierungen und Transaktionen. Herr Krause betreut vor allem international tätige Unternehmen bei der länderübergreifenden Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowie in der laufenden Beratung mit internationalem Einschlag.

Herr Krause ist insbesondere für alle arbeitsrechtlichen Aspekte des deutsch-italienischen Wirtschaftsverkehrs der richtige Ansprechpartner für Sie. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Beratung von Unternehmen im Sozialversicherungsrecht, insbesondere in der Begleitung von Betriebsprüfungen und sich daran anschließender Verfahren.

Herr Krause studierte Rechtswissenschaften und promovierte an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg zu einem arbeitsrechtlichen Thema. Er hat über zehn Jahre Berufserfahrung als Rechtsanwalt.

Vor seinem Eintritt im Februar 2018 war Herr Krause in Nürnberg und München im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht tätig, zuletzt mehrere Jahre in einer renommierten Münchener Spezialkanzlei für Arbeitsrecht.

Ausgewählte Mandate:

  • Beratung und Vertretung eines Technologiekonzerns bei der Umsetzung verschiedener Personalabbaumaßnahmen
  • Arbeitsrechtliche Due Diligence bei der Übernahme eines deutschen Unternehmens der Textilindustrie durch chinesischen Konzern
  • Beratung und Vertretung eines Kreditinstituts bei der arbeitsrechtlichen Aufarbeitung interner Compliance-Verstöße
  • Beratung und Vertretung von Unternehmen der Gastronomiebranche bei der Abwehr umfangreicher Beitragsnachforderungen durch Rentenversicherungsträger

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