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Nicolas Etcheparre, Principal Associate

Nicolas Etcheparre

Principal Associate

Languages

French/English

Practice areas

  • Discrimination law
  • Employment law
  • Employment litigation and dispute resolution
  • Labor law and trade union issues
  • Restructuring and redundancy

Practice notes

Nicolas is a Principal Associate in our Employment Law Practice Group in Paris and has experience in contentious and non-contentious labour and employment law issues.

He advises on a wide range of legal issues, with a strong focus on matters relating to mergers and acquisitions (notably issues pertaining to works council consultations), as well as restructuring operations conducted in France (often related to site closures and redundancy plans), collective negotiations and employment-related litigation.

Nicolas has also written a number of articles on gender discrimination in France, and has participated in the preparation of reports discussing the potential discriminatory risks that can appear when using artificial intelligence in the recruitment process.

Nicolas holds an international Master's degree in management (Skema Business School), as well as an LLM in international business, trade and tax law (University of Littoral Côte d'Opale). He also graduated from HEDAC (Versailles High School of Law).

Français

Nicolas est Counsel au sein de notre département Droit du Travail et des Ressources Humaines à Paris. Il intervient sur des dossiers contentieux et non-contentieux liés au droit du travail.

Nicolas conseille ses clients sur un large éventail de problématiques juridiques, avec un accent particulier sur les questions relatives aux fusions-acquisitions (notamment en matière de consultations des comités d'entreprise), ainsi que sur les opérations de restructuration menées en France, principalement à l’occasion de fermetures de sites et de plans sociaux. Il intervient également dans le cadre de  négociations collectives et de contentieux du travail.

Nicolas est l’auteur de nombreux articles sur la discrimination en France et a participé à la préparation de rapports traitant des risques discriminatoires potentiels pouvant apparaître lors de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement.

Nicolas est titulaire d’un Master international en mangement (Skema Business School), ainsi que d’un LLM en droit international des affaires, du commerce et de la fiscalité (Université du Littoral Côte d’Opale). Il est également diplômé de l’HEDAC.