Global Employment and Labor Law Update | September 2026 | Eversheds Sutherland

An abstract image of a buildingAn abstract image of a building

Global Employment and Labor Law update - September 2026

14 oktober 2026

Wereldwijd
Wereldwijd
Wereldwijd

The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. 

Key employment law highlights featured in this edition include: 

  • Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
  • Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
  • Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
  • Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
  • Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
  • Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
  • Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

Eversheds Sutherland neemt alle redelijkerwijs te nemen maatregelen om ervoor te zorgen dat de materialen, informatie en documenten, met inbegrip van maar niet beperkt tot artikelen, nieuwsbrieven, rapporten en blogs ("Materialen") op de website van Eversheds Sutherland nauwkeurig en volledig zijn. De Materialen worden echter alleen verstrekt voor algemene informatiedoeleinden, niet om juridisch advies te geven en weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de huidige wet- of regelgeving. De Materialen mogen niet worden opgevat als juridisch advies over welke kwestie dan ook. De Materialen weerspiegelen mogelijk niet de meest actuele juridische ontwikkelingen. De inhoud en interpretatie van de Materialen en de wetgeving die in de Materialen aan bod komt, zijn onderhevig aan herziening. Er wordt geen verklaring of garantie gegeven, expliciet of impliciet, met betrekking tot de juistheid of volledigheid van de Materialen en daarom mag er niet op de Materialen worden vertrouwd. Voor zover wettelijk toegestaan wijst Eversheds Sutherland alle aansprakelijkheid af met betrekking tot acties die al dan niet zijn ondernomen op basis van (een deel van) de Materialen. De Materialen zijn niet bedoeld om volledig te zijn of om advies te bevatten waarop u kunt vertrouwen. U dient altijd een voldoende gekwalificeerde advocaat te raadplegen over specifieke juridische kwesties. Alle standpunten die via de Materialen worden geuit, zijn de standpunten van de individuele auteur en weerspiegelen mogelijk niet de standpunten van Eversheds Sutherland of enige andere individuele advocaat.

Diensten

Belangrijkste contactpersonen

dianegilhooley@eversheds-sutherland.com

Diane Gilhooley

Partner

Londen, Verenigd Koninkrijk

Laatste inzichten

Laatste nieuws

Laatste evenementen en trainingen

Antalya image new

legal updates

10 november 2026

COP31: Opening day puts health and heat risk in focus

atrium interior architecture curved levels modern office building design

legal updates

10 november 2026

Technology Law Shorts - November 2026

Looking up skyscrapers night city architecture

legal updates

10 november 2026

Global AdVocate: advertising and marketing international quarterly newslett...

lush green fields birds eye view

legal updates

10 november 2026

Global Sustainability & ESG Insights - October 2026

© Eversheds Sutherland 2026. Alle rechten voorbehouden. Eversheds Sutherland is een wereldwijd opererende juridische dienstverlener die werkt met diverse zelfstandig opererende rechtspersonen. Ga voor meer informatie over deze rechtspersonen en de structuur van Eversheds Sutherland naar de Legal Notices pagina op deze website.

Eversheds Sutherland is de naam en het merk waaronder Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP en Eversheds Sutherland (US) LLP en de door hen gecontroleerde, beheerde en de aan hen gelieerde ondernemingen en Eversheds Sutherland (Europe) Limited (ieder een "Eversheds Sutherland Entity" en samen de "Eversheds Sutherland Entities") juridische of andere diensten aan cliënten over de hele wereld verlenen. Eversheds Sutherland-entiteiten zijn opgericht en gereguleerd in overeenstemming met de relevante lokale regelgevende en wettelijke vereisten en opereren in overeenstemming met hun lokaal geregistreerde namen. Het gebruik van de naam Eversheds Sutherland is alleen voor beschrijvende doeleinden en impliceert niet dat de Eversheds Sutherland Entiteiten een partnerschap vormen of deel uitmaken van een wereldwijde LLP. De verantwoordelijkheid voor het leveren van diensten aan de cliënt is vastgelegd in de opdrachtvoorwaarden tussen het geïnstrueerde kantoor en de cliënt. Raadpleeg voor meer informatie over deze Eversheds Sutherland-entiteiten en de structuur van Eversheds Sutherland de Legal Notices pagina van deze website.