LEGAL ALERT: Čo zaujíma inšpekciu práce: Diskriminácia a nerovnaké odmeňovanie

Dôležité štatistiky

• Počet podnetov v oblasti diskriminácie zo strany zamestnancov vzrástol na 286 (nárast oproti roku 2023).
• Z toho 42 porušení sa týkalo § 13 Zákonníka práce (rovnaké zaobchádzanie - diskriminácia) a 24 porušení § 119a (rovnaké odmeňovanie).

Otázky pre zamestnávateľa

• Vediete správne evidenciu pracovného času?
• Spĺňa odmeňovanie zamestnancov zákonné požiadavky?
• Máte internú smernicu alebo etický kódex týkajúci sa rovnakého zaobchádzania a vzťahov na pracovisku?
• Preškolili ste zamestnancov na tému diskriminácie, šikany, obťažovania a pod.?
• Máte nastavený proces vybavovania sťažností?
• Ste pripravený na kontrolu inšpekcie práce?

V prípade potreby vypracovania smerníc, školení, personálnych auditov či otázok sme k dispozícii.

Najčastejšie chyby zamestnávateľov (zistené inšpekciou)

• Nerovnaký prístup pri určení mzdy, odmien alebo príplatkov
• Monitorovanie zamestnancov bez informovania alebo súhlasu odborov
• Neúplná alebo nesprávna evidencia pracovného času
• Chýbajúce náležitosti pracovných zmlúv
• Porušenie povinnosti zabezpečiť rovnosť (aj v interných smerniciach)
• Absencia písomnej odpovede na sťažnosť zamestnanca
  

Formy diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania

• Bossing – nátlak zo strany vedúceho zamestnanca, nesplniteľné pracovné úlohy, zabraňovanie prístupu k informáciám
• Mobbing (od kolegov) – slovné útoky, nepriateľské správanie, znemožňovanie plnenia pracovných úloh, ohováranie a očierňovanie
• Nerovnaké odmeňovanie – rôzna výška mzdy, ale aj príplatkov a odmien
• Šikana a diskriminácia kvôli etnicite, veku alebo pohlaviu – zamestnanci sú vyradení z mimopracovných aktivít organizovaných zamestnávateľom, nie sú uznávané prekážky v práci
• Sexuálne obťažovanie
• Zanedbanie vybavenia sťažnosti

Nová legislatíva od roku 2026

Do júna 2026 musí SR transponovať smernicu EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá výrazne zmení pravidlá:

• povinnosť zverejňovať a reportovať mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi, ako aj mzdy na jednotlivých pozíciách
• zamestnanci budú mať širšie právo na informácie
• objektívne a „gender-neutrálne“ hodnotenie práce